23 сен / 2017
23 сен / 2017
БРЕСТ
15°
17°
БРЕСТ
15°
17°
БРЕСТ
15°
17°
Можно ли уволить молодого специалиста?

03 сентября 2017

Я молодой специалист. Через три месяца работы на предприятии мне были изменены существенные условия труда (режим рабочего времени). Наниматель уведомил меня об этом письменно под подпись, но я также в письменной форме выразил отказ от предложенного режима работы, так как меня он не устраивал. Так как наниматель настаивал на изменении режима, я с дня, с которого должны были измениться существенные условия труда, не вышел на работу. Наниматель издал приказ об увольнении меня за прогул. Может ли наниматель без согласия молодого специалиста изменить ему режим рабочего времени? Правомочно ли увольнение меня за прогулы в этой ситуации? Виталий. Брест

 

Новости Бреста

Отвечает главный правовой инспектор труда Брестского обкома профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Валентина ХРОЛЬ:

– В связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами наниматель имеет право изменить молодому специалисту существенные условия труда, в том числе и режим рабочего времени. Так как вами не были представлены документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе, а отказ от работы в изменившихся условиях труда не является основанием для невыхода на работу, наниматель обоснованно издал приказ об увольнении вас за прогулы в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

Изображение носит иллюстративный характер

Елена Трибулева

717
1
Меня это радует (33.3%)
Мне все равно (0%)
Мне это интересно (33.3%)
Меня это злит (33.4%)
Сочувствую без позитива
03.09.2017 13:31
ответить ответить с цитатой
В данном случае молодой специалист, очевидно, стал жертвой не столько даже работодателя, сколько тех сказочек, которые поются пропагандостами о том, что молодым у нас везде дорога и что никто не посмеет уволить молодого специалиста, потому что это строжайше запрещено. Ага, конечно. Увольняют свободно абсолютно любого - вот, например, таким способом, как описан в статье, законность вам подтвердили. Защиты нет, не было и не будет, нет никаких организаций, защищающих права трудящихся, все это ширмы обезумевших от безнаказанности кровососов.
Хотя, с другой стороны, может быть (и даже очень вероятно), что данный молодой специалист как работник - никакой. Иначе зачем бы от него избавляться, избавились бы от кого другого, если этот такой золотой. Или еще вариант - как работник он норм, но слишком много зарывается, так как ему сказали по телевизору, что нельзя уволить молодого специалиста.........
Перевозчики предоставят бонусы пожилым людям 1 октября, в День пожилых людей, в...
311
0
Вместо талончика – водительское удостоверение Во Всемирный день без...
827
0
Теперь абоненты МТС могут выбирать 5 любимых номеров в сети любого мобильного оператора...
789
0
С 18 сентября подешевели билеты на поезда российского направления В сравнении с...
678
0
Средний размер пенсии на Брестчине – 285 рублей. Это:






Ответить
usd 1.93 1.95
eur 2.31 2.33
rur 3.33 3.38
+выбрать лучший курс
Авторизация
E-mail:
Пароль:
Заказать звонок
Ваше имя:
Телефон:
Удобное время для звонка:
Отправить
Вы используете устаревший браузер.
Чтобы использовать все возможности сайта, загрузите и установите один из этих браузеров:
mozilla chrome opera safari